Quelle est la différence entre un mi-temps et un temps partiel ?

Emploi à mi-temps : travailler la moitié du temps de travail légal

Un travail à mi-temps désigne un travail pour lequel vous effectuez la moitié du temps de travail légal. En France, la durée de travail est fixée à 35 heures par semaine. Ce nombre d’heures peut être supérieur ou inférieur en fonction des dispositions conventionnelles ou collectives. Une limite est fixée à 48 heures sur une même semaine.

Côté rémunération, un salarié occupant un emploi à mi-temps reçoit un salaire calculé au prorata de sa durée de travail. Son taux horaire doit donc être égal à celui d’un collaborateur occupant un emploi à temps plein dans la même entreprise, à poste équivalent.

Emploi à temps partiel : travailler moins que le temps de travail légal

Un travail à temps partiel consiste à travailler pendant une durée inférieure à celle d’un salarié à temps plein. La durée minimale de travail hebdomadaire est généralement définie par une convention ou un accord de branche étendu. En cas d’absence d’indication, elle est fixée à 24 heures par semaine.

Concernant la rémunération, c'est le même principe que pour un métier à mi-temps : le salaire est calculé grâce au prorata de la durée de travail effective.

Mi-temps et temps partiel : conciliez un deuxième emploi

Que vous soyez à mi-temps ou à temps partiel, il est tout à fait possible de cumuler deux activités salariées et de trouver un complément de revenu. La seule condition est de respecter les 48 heures par semaine.

De nombreux salariés à temps plein demandent d’ailleurs un temps partiel à leur employeur pour se consacrer à la création de leur entreprise. C’est notamment le cas des personnes qui veulent se lancer dans la vente à domicile. Si vous souhaitez rejoindre Elora en tant que VDI, c'est vous qui gérez votre temps, le travail à mi-temps ou temps partiel est donc tout à fait possible !